若您被单位忽悠写了解除劳动合同，首先不要慌张，这种情况您依然有法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：
一、法律背景与权益分析
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果单位通过欺骗、胁迫等手段使您签署了解除劳动合同的文件，该解除行为可能因违反法律规定而无效。
您的合法权益：
- 即便签署了解除劳动合同的文件，您仍有权要求单位支付应得的工资、加班费、经济补偿金等。如果单位未按照法律规定支付相关费用，您有权通过法律途径追讨。
二、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快收集与签署解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于：解除劳动合同的文件、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明您是在被忽悠或欺骗的情况下签署的文件。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认解除劳动合同的行为无效，并恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并阐述单位忽悠您签署解除劳动合同的事实和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
如果单位行为被认定为违法：
- 单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，如果单位的行为构成欺诈或胁迫，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如果您未能提供充分证据：
- 如果您无法提供充分证据证明单位忽悠您签署解除劳动合同，那么劳动仲裁委员会或人民法院可能无法支持您的主张。因此，收集证据是至关重要的。
行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。