针对您提出的“受工伤停工留薪期间领导强制上班没证据怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，且应由所在单位按月支付。同时，职工在此期间享有休息权，不应被强制要求上班。

针对您目前没有直接证据的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集间接证据：

   • 尽管您可能没有直接的录音、录像或书面证据证明领导强制您上班，但您可以尝试收集其他间接证据，如同事的证言（如果他们愿意提供）、工作记录（如打卡记录、工作日志等，虽然这些可能不能直接证明强制上班，但可以显示您在停工留薪期间有工作活动）、医疗证明（显示您确实需要休息）等。

2. 与领导或单位进行沟通：

   • 在收集到一些间接证据后，您可以尝试与领导或单位的人力资源部门进行沟通，明确表达您在停工留薪期间不应被强制上班的观点，并出示您的工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件作为依据。
   • 在沟通过程中，您可以尝试录音或记录对话内容，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，除了提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等基本文件外，还可以提交您收集到的间接证据和沟通记录。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令单位改正或进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，详细阐述单位在停工留薪期间强制您上班的情况，并请求仲裁委员会裁决单位停止此行为并可能给予相应的赔偿。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，尽管您目前可能没有直接的证据，但通过收集间接证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，您仍然有机会维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。