员工在仲裁加班费时，公司安排的上下班微信记录是有用的，但具体作用需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
微信记录作为证据的有效性
证据形式合法性：
- 微信记录属于电子数据证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是合法的证据形式之一。因此，只要微信记录真实、合法，且与案件事实相关，就可以作为证据使用。
证据内容相关性：
- 微信记录中如果包含了员工上下班的时间、加班的安排或确认等信息，那么这些记录就与加班费仲裁案件直接相关，能够证明员工是否存在加班事实以及加班的具体时长。
微信记录在仲裁中的具体作用
证明加班事实：
- 如果微信记录中明确显示了公司安排员工加班的指令，或者员工向公司报告加班情况的记录，那么这些记录可以直接证明员工存在加班事实。
辅助其他证据：
- 微信记录还可以与其他证据（如考勤记录、工资条、加班申请单等）相互印证，形成完整的证据链，增强加班事实的证明力。
微信记录作为证据的注意事项
真实性：
- 微信记录必须真实可靠，不能经过篡改或伪造。如果公司对微信记录的真实性提出异议，可能需要进行鉴定或提供其他证据来佐证。
完整性：
- 微信记录应当完整呈现加班的相关情况，包括加班的起始时间、结束时间、加班内容等。如果记录不完整或存在缺失，可能影响其证明力。
合法性：
- 微信记录的获取方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。如果微信记录是通过非法手段获取的，那么这些记录可能被视为非法证据而被排除。
实际操作建议
及时保存微信记录：
- 员工在发现公司存在加班未支付加班费的情况时，应及时保存相关的微信记录，以防记录被删除或丢失。
结合其他证据使用：
- 微信记录虽然有用，但单独使用可能证明力不足。因此，员工在仲裁加班费时，应尽可能结合其他证据（如考勤记录、工资条等）来共同证明加班事实。
咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：
- 如果你在仲裁加班费过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司安排的上下班微信记录在员工仲裁加班费时是有用的，但具体作用需结合微信记录的真实性、完整性和合法性以及与其他证据的配合情况来判断。如果你在仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。