在劳动仲裁中，微信安排工作的记录可以作为证明劳动关系、工作内容、工作安排等事实的关键证据，其证明观点主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系的存在：
- 微信记录中如果包含用人单位对劳动者的直接工作安排、任务分配、工作要求等内容，且劳动者有实际执行这些工作任务的记录，那么这些微信记录可以作为证明双方存在劳动关系的直接证据。特别是在没有签订书面劳动合同的情况下，微信记录的重要性更加凸显。
证明工作内容和职责：
- 微信记录中详细的工作安排、任务描述、工作标准等，可以清晰地展示劳动者的工作内容和职责范围。这对于确定劳动者的岗位性质、工作强度以及是否履行了工作职责等具有重要意义。
证明工作安排和指令：
- 用人单位通过微信向劳动者发出的工作指令、会议通知、加班要求等，都是证明工作安排和指令的有效证据。这些记录可以显示用人单位对劳动者的管理行为，以及劳动者对用人单位指令的响应和执行情况。
辅助证明其他劳动争议事实：
- 除了上述直接证明劳动关系和工作内容的观点外，微信记录还可以辅助证明其他与劳动争议相关的事实，如工资支付情况、加班时长、休假安排等。例如，如果微信记录中包含了用人单位关于工资发放、加班补偿的承诺或说明，那么这些记录可以作为劳动者主张相关权益的依据。
在提供微信记录作为证据时，需要注意以下几点：
- 确保记录的完整性和真实性：微信记录应当完整无缺，不得经过篡改或伪造。如果可能的话，最好提供原始载体（如手机）或经过公证的微信记录截图，以增加证据的可信度。
- 结合其他证据使用：微信记录虽然重要，但往往不是唯一的证据。在劳动仲裁中，应当结合其他证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来综合证明案件事实。
- 注意证据的时效性：微信记录作为电子数据，其保存和获取可能受到时间限制。因此，在发现劳动争议后，应当及时收集和保存相关微信记录，以免因时间过长而导致证据丢失或无法获取。
如果在实际操作中遇到困难或疑问，比如如何有效收集和保存微信记录、如何与其他证据结合使用等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。