微信聊天记录在申请劳动仲裁时，可以作为证据被采信，但需要满足一定的条件。
关联性：聊天记录内容必须与劳动争议案件相关，例如涉及加班情况的安排、确认等争议焦点问题。如果聊天记录与案件争议毫无关联，则难以被采纳。
真实性：需确保聊天记录的真实性，不能是经过剪辑、伪造的。在提交微信聊天记录作为证据时，应保留原始载体，比如手机等设备，并在仲裁过程中进行核实，以确保其未被篡改或删减。
合法性：获取聊天记录的方式必须合法，不能通过非法手段如非法搜查、非法扣押、非法侵入他人账户等方式获得。否则，即使聊天记录内容真实，也可能因为获取方式不合法而被排除在证据之外。
证明微信使用主体：必须能够证明微信聊天记录的双方当事人为案件的当事人，这是证据主体条件的要求。
在满足上述条件的情况下，微信聊天记录可以作为有力证据来支持你的主张，对案件的裁决起到重要作用。因此，在申请劳动仲裁时，你可以提交微信聊天记录作为证据，但务必确保其关联性、真实性、合法性和主体条件的满足。
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