员工向公司发出被迫解除劳动合同通知书时，是可以主张赔偿金的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、主张赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，在特定情形下（如公司存在恶意拖欠工资、不缴纳社保等违法行为导致员工被迫离职），员工可以视为主张的“赔偿金”的一种形式，严格来说法律术语是经济补偿，但在员工被迫离职且公司存在过错时，其性质与赔偿金有相似之处，都是对员工因公司过错而遭受损失的补偿。

二、主张赔偿金的具体情形

1. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司长期拖欠员工工资，或者未按照劳动合同约定的金额支付工资，员工在发出被迫解除劳动合同通知书时，可以主张经济补偿。例如，公司连续三个月未支付员工工资，员工在第四个月初发出通知书，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，员工在解除劳动合同时，同样可以主张经济补偿。比如，公司从未为员工缴纳养老保险、医疗保险等，员工在发现后发出通知书，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。

3. 公司违反法律法规损害员工权益：

   • 如果公司存在违反法律法规、强迫员工劳动、违章指挥危及员工人身安全等情形，员工在被迫解除劳动合同时，也可以主张经济补偿。例如，公司要求员工在危险环境下工作，且未提供必要的安全防护措施，员工在拒绝后遭到公司威胁，此时员工发出通知书并要求经济补偿是合理的。

三、主张赔偿金的计算方式

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在发出被迫解除劳动合同通知书前，应保留好公司存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频等。

2. 书面通知：员工应通过书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，并明确说明解除劳动合同的原因及主张的经济补偿。

3. 协商与仲裁：如果公司不同意支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设员工小李在公司工作了三年，公司连续六个月未支付小李工资。小李在第七个月初向公司发出被迫解除劳动合同通知书，并要求公司支付拖欠的工资及三个月的经济补偿（按每年一个月工资计算）。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

综上所述，员工在向公司发出被迫解除劳动合同通知书时，是可以主张赔偿金的（法律术语为经济补偿），但需满足一定条件并遵循相应的计算方式。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。