您好，关于您提出的“国企能不能开除残疾人”的问题，这是一个涉及残疾人权益保护和国企用工管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、法律法规基础

首先，我们需要明确的是，残疾人的就业权益受到《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了残疾人在就业过程中应享有的平等权利和合理便利，禁止任何形式的就业歧视。

二、国企的用工责任

国企作为国家经济的重要组成部分，承担着重要的社会责任，包括促进残疾人就业。根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》等相关政策，国企应当积极采取措施，按比例安排残疾人就业，并依法办理入职手续或签订劳动（聘用）合同。如果国企安排残疾人就业未达到规定比例，还应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。

三、开除残疾人的条件与限制

在一般情况下，国企不能随意开除残疾人员工。如果残疾人员工能够胜任其工作岗位，且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，国企应当继续履行与其签订的劳动（聘用）合同。只有在特定情况下，如残疾人员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，国企才可能依法解除与其的劳动（聘用）合同。但即便如此，国企也应当遵循相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。

四、特殊保护与合理便利

此外，国企在用工过程中还应当为残疾人员工提供必要的特殊保护和合理便利。例如，根据残疾人的身体状况和工作需要，调整工作岗位、工作时间或提供必要的辅助工具等。这些措施旨在帮助残疾人员工更好地融入工作环境，发挥其潜能和价值。

五、监督与责任

如果国企违反相关法律法规和政策规定，随意开除残疾人员工或未履行按比例安排残疾人就业的义务，将可能面临法律责任和行政处罚。同时，残疾人员工也可以依法维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

综上所述，国企在用工过程中应当严格遵守相关法律法规和政策规定，尊重和保护残疾人的就业权益。在一般情况下，国企不能随意开除残疾人员工，而应当为其提供必要的特殊保护和合理便利。如果确实需要解除与残疾人员工的劳动（聘用）合同，也应当遵循相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。