关于“能否开除残疾人”这一问题，需要从多个角度进行详细解答。
首先，从法律层面来看，无论是残疾人还是非残疾人，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这意味着，除非残疾人员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定解除情形，否则用人单位不能随意开除残疾人员工。
其次，从残疾人保障的角度来看，我国有专门的法律法规来保障残疾人的就业权益。例如，《残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，并鼓励、扶持残疾人自主择业、自主创业。同时，该法还禁止基于残疾的歧视，并规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，或者缴纳残疾人就业保障金。这些规定都体现了国家对残疾人就业权益的重视和保护。
再者，从实际操作的角度来看，如果用人单位确实需要解除与残疾人员工的劳动合同，那么必须遵循严格的法律程序，并确保解除决定合法、合理、公正。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。同时，用人单位还需要考虑到解除合同后可能对员工造成的影响，并尽可能提供必要的帮助和支持。
具体建议：
了解法律法规：用人单位在解除与残疾人员工的劳动合同时，务必先了解并遵守相关法律法规，确保解除决定的合法性。
与员工协商：在解除合同前，与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的想法和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
提供必要帮助：如果解除合同后员工面临就业困难或其他问题，用人单位可以提供必要的帮助和支持，如提供就业推荐、培训机会等。
避免歧视行为：在整个过程中，用人单位应避免任何形式的歧视行为，确保对残疾人员工的尊重和公平对待。
综上所述，不能随意开除残疾人。用人单位在解除与残疾人员工的劳动合同时，必须遵循相关法律法规和程序，确保解除决定的合法、合理、公正，并尽可能提供必要的帮助和支持。