关于您提出的“钉钉离职申请的最后工作日能否撤回”的问题，这主要涉及到劳动合同解除权的法律性质及其行使方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者向用人单位提交离职申请，在法律上通常被视为一种形成权，即劳动者单方面表达解除劳动合同的意思表示，该意思表示一旦到达用人单位，即产生法律效力，原则上不得随意撤销。这是因为劳动者的离职意愿一旦表达，用人单位可能会基于这一意愿进行后续的工作安排和人员调整。

然而，这并不意味着离职申请在任何情况下都不能撤回。如果劳动者在提交离职申请后，用人单位尚未作出明确回应，或者双方就离职事宜仍在协商过程中，且用人单位同意劳动者撤回离职申请，那么劳动者是可以撤回的。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且通常需要有书面的或可证明的撤回意思表示。

在您提到的钉钉离职申请场景中，一旦您通过钉钉系统提交了离职申请，并且该申请已经成功送达给用人单位，那么您的离职意思表示就已经产生法律效力。此时，如果您想要撤回离职申请，就需要与用人单位进行沟通协商，并争取用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回，那么您的离职申请将按照原计划执行，最后工作日也将按照申请中的日期确定。

从法律实践的角度来看，类似您提到的案例中，法院通常认为劳动者提交的辞职信在到达用人单位后即产生法律效力，除非用人单位同意撤销，否则劳动者不得单方面撤回。这是因为劳动合同的解除涉及到双方的权益，需要遵循一定的法律程序和原则。

因此，我建议您在提交离职申请前务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您在提交后确实有撤回的需求，应尽快与用人单位进行沟通协商，并争取用人单位的同意。如果用人单位不同意撤回，您可能需要接受离职申请的执行结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。