结论前置：若您辞职后发现工资发放不正确，您有权要求公司补发差额部分。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
二、具体分析与建议
核对工资条与劳动合同
- 首先，您需要仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，确保每一项都与劳动合同中的约定相符。
- 如果发现工资条上的金额与劳动合同约定不符，或者存在未支付的款项，您应当及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司给出合理的解释，并补发差额部分。
与公司协商解决
- 在发现工资问题后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。
- 协商时，您可以提供工资条、劳动合同等证据，以支持自己的主张。如果公司承认错误并愿意补发工资，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动争议仲裁
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认错误并补发工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司就需要按照裁决结果补发工资。
向法院申请支付令
- 如果您认为情况紧急，或者担心仲裁过程耗时过长，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 申请支付令时，您需要提交申请书、相关证据材料等。法院会依法进行审查，并在认为符合条件的情况下发出支付令。如果公司在规定期限内不履行支付令，您还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决工资问题，如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。