结论：即使没有签订劳动合同，劳动者在节假日加班仍然有权获得三倍工资。

法律背景与解释：

1. 劳动合同与工资支付的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同的签订与否，并不影响劳动者在法定节假日加班应获得的工资报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这一规定并未将劳动合同的签订作为支付三倍工资的前提条件。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，那么劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，包括在法定节假日加班获得三倍工资的权利。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并据此主张自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果未签订劳动合同且在节假日加班，应首先与用人单位协商支付三倍工资的事宜。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法的规定，及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定支付节假日加班工资，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临支付加班工资、赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。

进一步思考：

• 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应了解并遵守劳动法的相关规定，如提前与用人单位协商加班事宜、保留好相关证据等，以便在需要时能够有效地证明自己的主张。
• 用人单位应加强对劳动法的学习和理解，确保在用工过程中遵守相关法律法规，避免因违法用工而引发的法律纠纷和经济损失。

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