结论：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且用人单位按照劳动法的规定执行，这种劳动关系同样受到法律保护。以下是具体的法律依据和分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
- 内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 解释：此条款明确了劳动关系的建立时间，即自用工之日起，而非签订书面劳动合同之日起。因此，即使未签订书面合同，只要存在用工事实，即视为建立了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 解释：虽然此条款强调了书面劳动合同的重要性，但同时也规定了未签订书面合同时的补救措施，即应在用工之日起一个月内补订。这并不意味着未签订书面合同的劳动关系就不受保护。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：
- 内容：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 解释：此通知详细列举了确认事实劳动关系的条件，为判断是否存在事实劳动关系提供了明确的标准。
二、事实劳动关系的法律保护
- 工资支付：即使未签订书面劳动合同，用人单位仍需按照劳动法的规定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务，不受是否签订书面劳动合同的影响。
- 劳动保护：劳动者享有劳动保护的权利，用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
- 争议解决：如发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
- 及时补签合同：如可能，劳动者应与用人单位及时补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如遇到用人单位不承认事实劳动关系或拒绝支付工资等违法行为，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且用人单位按照劳动法的规定执行，这种劳动关系同样受到法律保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。