即使劳动合同未盖章未签字，仍可通过其他证据确认劳动关系，法律依据主要包括《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关劳动法律法规。具体分析如下：
未盖章未签字的劳动合同性质
根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。若合同未完成签字或盖章，原则上合同未成立。但需注意：
- 若用人单位已实际履行主要义务（如支付工资、安排工作），劳动者也接受管理，可能被认定为双方以“实际行为”履行了劳动合同，从而确认劳动关系（参考《民法典》第490条关于合同成立的规定）。
- 若合同未签字盖章且未实际履行，则劳动关系可能未建立，需通过其他证据证明。
确认劳动关系的核心证据
即使合同未生效，仍可通过以下证据证明劳动关系存在（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）：
- 工资支付记录：银行流水、工资条（需显示用人单位名称）；
- 工作证、服务证：如工牌、门禁卡等；
- 考勤记录：指纹打卡记录、签到表等；
- 工作成果：邮件、工作群聊天记录、项目文件等；
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的凭证；
- 同事证言：其他员工证明劳动者与用人单位存在隶属关系。
实务建议
- 劳动者：若合同未签字盖章但已实际工作，务必保留上述证据，避免用人单位否认劳动关系；若未实际工作，可要求用人单位补签合同或书面确认劳动关系。
- 用人单位：未签字盖章的合同可能导致管理风险（如无法主张违约金、竞业限制等），建议及时补签或通过书面协议明确双方权利义务。
总结：劳动合同未盖章未签字不必然否定劳动关系，关键看双方是否实际履行。若发生争议，需结合证据综合判断。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。