结论：用人单位克扣延时加班工资，劳动者可以申请解除劳动合同，并且有权主张相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的权利与依据
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在违反法律、法规规定或损害劳动者权益的情形，劳动者可以解除劳动合同。其中，“未及时足额支付劳动报酬的”是劳动者可以解除合同的具体情形之一。克扣延时加班工资即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
关于加班工资的法律规定：
- 依据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位克扣加班工资，就违反了这一规定，损害了劳动者的权益。
解除合同的程序：
- 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在用人单位存在严重违法行为，如克扣加班工资等，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。
二、经济补偿的权益
补偿标准明确：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位克扣加班工资导致劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 假设劳动者月工资为W元，工作年限为N年（N为整数或小数，如2.5年），则经济补偿的计算公式为：经济补偿 = W × N（当N≥1时，按整数年计算；当0.5≤N<1时，按1年计算；当N<0.5时，按0.5年计算，即支付半个月工资）。例如，劳动者月工资5000元，工作2年3个月，则经济补偿为5000 × 2.5 = 12500元（实际操作中，2.5年通常按2年半计算，即支付2个半月工资，但此处为简化说明，采用直接相乘方式，具体计算需根据实际情况调整）。
三、证据收集与维权途径
证据收集的重要性：
- 劳动者在维权前应收集充分的证据，包括加班记录（如考勤记录、加班通知）、工资条（显示加班工资未支付或克扣的情况）、工作证以及与用人单位就加班工资问题沟通的聊天记录或电子邮件等，以证明用人单位存在克扣加班工资及自身权益受损的事实。
依法维权：
- 劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉，如投诉不成，可直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需注意仲裁时效，通常不得超过一年。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
建议：如果你遇到了用人单位克扣延时加班工资的情况，建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，你可以收集相关证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。