未足额缴纳社保公积金的劳动仲裁申请书撰写，核心在于明确诉求、固定证据、规范格式，以下分步骤说明：

一、明确核心诉求

劳动仲裁的诉求需具体、可执行，针对未足额缴纳社保公积金，通常包括两类：

1. 补缴社保公积金：要求用人单位按实际工资标准补缴差额（需明确补缴的起止时间、基数、险种）；
   
2. 经济补偿（可选）：若因未足额缴纳导致劳动者解除劳动合同，可主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条、第46条情形）。
   

注意：社保公积金补缴一般需通过社保/公积金管理部门强制征缴，劳动仲裁委可能仅确认“存在未足额缴纳事实”，并责令用人单位配合补缴，具体补缴流程需后续向社保/公积金中心申请。但部分地区（如北京、上海）的仲裁委可直接处理补缴诉求，需提前确认当地政策。

二、固定关键证据

证据是仲裁申请的核心，需围绕“用人单位未足额缴纳”展开，包括：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明双方存在劳动关系；
   
2. 工资证据：银行流水、个税申报记录、工资条等，证明实际工资水平（需与社保缴费基数对比，显示差额）；
   
3. 社保/公积金缴费记录：通过社保官网、公积金APP或线下窗口打印的缴费明细，显示缴费基数低于实际工资；
   
4. 沟通记录（如有）：与用人单位协商补缴的聊天记录、邮件、录音等，证明已提出异议但未解决。
   

示例：若月工资1万元，但社保仅按3000元基数缴纳，需提供银行流水显示月收入1万，同时提供社保缴费记录显示基数3000元，形成对比。

三、撰写仲裁申请书（模板参考）

格式要求：需包含申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等部分，具体如下：

劳动仲裁申请书
申请人：XXX，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话，住址
被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，地址，法定代表人姓名及职务

仲裁请求：

1. 裁决被申请人按申请人实际工资标准（XX元/月）补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的社保差额（具体险种：养老、医疗、失业、工伤、生育）；
   
2. 裁决被申请人按申请人实际工资标准（XX元/月）补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月的住房公积金差额；
   
3. （可选）裁决被申请人支付经济补偿金XX元（若因未足额缴纳解除合同）。
   

事实与理由：
申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订劳动合同，约定工资为XX元/月（或实际发放XX元/月）。但被申请人未按实际工资标准为申请人缴纳社保及公积金，仅按XX元/月基数缴纳，导致申请人权益受损。申请人曾多次与被申请人协商补缴，但未果。根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》《劳动合同法》等相关规定，被申请人行为违法，特申请仲裁维护权益。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
   
2. 银行流水（证明实际工资收入）；
   
3. 社保缴费记录（证明缴费基数低于实际工资）；
   
4. 公积金缴费记录（同上）；
   
5. 沟通记录（证明曾主张权利）。
   

此致
XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算（如发现社保缴费基数不足时起算）；
   
2. 管辖地：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请；
   
3. 补缴流程：仲裁裁决后，需持裁决书到社保/公积金中心办理补缴，用人单位需配合提供材料；
   
4. 专业协助：若对基数计算、证据固定有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体案例指导操作。
   

总结：撰写仲裁申请书的核心是“诉求明确、证据充分、逻辑清晰”，重点通过工资与缴费基数的对比证明“未足额缴纳”事实。若需进一步优化申请书或了解当地政策细节，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供针对性建议。