结论：法院判决生效后，教师能否拿到赔偿款取决于多种因素，但总体来说，如果判决学校违法解聘并需支付赔偿，且学校未在法定期限内履行判决，教师可以通过法律程序申请强制执行来获得赔偿款。
分析说明：
判决内容：
- 首先，需要明确法院判决的具体内容。如果判决中明确指出学校违法解聘教师，并判决学校支付相应的赔偿款，那么这一判决就是教师获得赔偿款的法律依据。
学校履行情况：
- 判决生效后，学校有义务在法定期限内履行判决，即支付赔偿款。如果学校按时履行，教师自然能够拿到赔偿款。
- 如果学校未在法定期限内履行判决，教师有权向法院申请强制执行。
强制执行程序：
- 教师向法院申请强制执行后，法院会依法对学校的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制学校履行判决。
- 在强制执行过程中，教师需要配合法院的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够顺利执行判决。
可能遇到的障碍及解决方式：
- 学校无财产可供执行：如果学校确实没有财产可供执行，教师可能面临无法立即获得赔偿款的情况。此时，教师可以与学校协商分期支付或寻求其他解决方案。
- 学校转移财产：如果学校试图通过转移财产来逃避执行，教师可以向法院提供线索，请求法院对学校的财产进行追踪和查封。
- 执行异议：学校可能对执行提出异议，如认为判决有误或执行程序不当等。此时，法院会依法进行审查，并作出相应处理。
法律建议：
- 保留证据：教师应妥善保留与解聘相关的所有证据，包括解聘通知、劳动合同、工资单等，以便在申请强制执行时提供证明。
- 及时申请：一旦判决生效且学校未履行，教师应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
- 配合法院：在强制执行过程中，教师应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
后续行动：
- 如果教师已经获得法院的生效判决，但学校仍未支付赔偿款，建议教师立即向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行前，教师可以先与学校进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法申请强制执行。
特殊场景：
- 如果学校因经营不善等原因确实无力支付赔偿款，教师可能需要考虑接受分期支付或其他妥协方案。但在此之前，教师应确保学校的无力支付情况是真实且无法改变的。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
- 在执行过程中，法院有权对被执行人的财产进行查封、冻结、拍卖等措施，以强制其履行判决。