您好，关于您提出的“入职一个多月不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一天起，公司就有义务在30天内为您办理社保登记并开始缴纳社保费用。

其次，试用期也是包含在劳动合同期限内的，从签订合同的那天起，您和公司就已经建立了劳动关系。因此，即使在试用期，公司也必须为您缴纳社保，这是具有法律强制规定的。试用期不缴纳社保，是违反了《社会保险法》的相关规定的。

再者，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于保障您的权益和未来的生活都至关重要。因此，公司不为您缴纳社保，不仅损害了您的当前利益，也可能对您的未来造成不良影响。

如果公司未在规定时间内为您缴纳社保，您有权要求公司进行补缴。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在投诉举报时，建议您保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便更好地证明自己的权益。

总之，入职一个多月不交社保是不合法的，您有权要求公司为您缴纳社保，并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。