关于美团专送提前15天辞职后工资的计算问题，核心结论取决于你的劳动合同约定、实际工作情况以及美团的工资支付制度，但通常应确保你获得应得的劳动报酬，包括未支付的工资、奖金、津贴等。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算：

   • 如果你提前15天辞职，美团应按照你实际工作的天数来计算工资。这通常包括你已工作的完整天数以及可能的部分天数（如半天或几个小时的工作）。
   • 工资计算应基于你的日工资或小时工资标准，这通常可以在你的劳动合同或美团的规章制度中找到。

2. 包括所有应得报酬：

   • 工资不仅限于基本工资，还应包括你应得的奖金、津贴、补贴等。
   • 如果美团有提供其他福利或奖励，且这些福利或奖励与你的工作表现或工作时间相关，你也应有权获得。

二、具体计算方法（假设以月工资为例）

• 假设情况：你的月工资为X元，每月工作天数为Y天，你实际工作了Z天（Z小于Y，因为提前辞职）。

• 计算公式：

  • 日工资 = X / Y
  • 应得工资 = 日工资 * Z

• 示例：如果你的月工资是6000元，每月工作22天，你实际工作了15天，那么你的日工资是6000/22≈272.73元，应得工资是272.73*15≈4090.91元。

三、特殊情况考虑

1. 未签劳动合同：

   • 如果美团未与你签订劳动合同，你仍有权获得应得的工资报酬。此外，根据《劳动合同法》的规定，美团还可能面临支付双倍工资的风险（在特定条件下）。

2. 工资支付延迟或拖欠：

   • 如果美团在你辞职后延迟或拖欠支付工资，你有权要求美团立即支付，并可能根据法律规定要求美团支付滞纳金或赔偿金。

3. 奖金、提成等争议：

   • 如果对于奖金、提成等存在争议，你需要提供相关证据（如销售合同、业绩记录等）来证明你应得的金额。美团也应根据其规章制度或劳动合同中的约定来支付这些款项。

四、建议与行动

1. 与美团协商：

   • 首先，你可以尝试与美团的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确你的工资计算方式和支付时间。

2. 保留证据：

   • 确保你保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。