试用期事业单位请假请多了是否影响转正，主要取决于请假的类型、时长、频率以及单位的具体规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
请假类型与转正的关系
- 病假：短期病假，如几天，一般不会对转正产生直接影响。但如果是长期病假，如数周或数月，可能会影响工作任务的完成和团队的整体运作，从而间接影响转正评估。若因严重疾病长期无法到岗，可能被视为不符合岗位健康要求，进而影响转正。
- 事假：频繁或长时间的事假可能给单位留下工作态度不端正的印象，影响转正评估。但如果是特殊情况下的合理事假，如家庭紧急事务，且能提前沟通并说明情况，通常不会影响转正。
- 婚假、产假等法定假期：这些假期是员工的合法权益，通常不会影响转正。但需注意遵守单位的请假流程和规定。
- 旷工：无故旷工是严重的违纪行为，会直接导致转正失败，甚至可能被解除劳动合同。
请假时长与频率的影响
- 请假时长：请假时间越长，对工作的影响越大，转正的可能性也越低。特别是试用期接近尾声时请假，可能导致单位无法全面评估你的工作能力。
- 请假频率：频繁请假会给单位留下不稳定、不负责任的印象，影响转正评估。
单位规定与实际情况
- 单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的请假制度和转正标准。需仔细阅读单位的规章制度，了解请假的相关规定和转正的评估标准。例如，有些单位可能规定试用期请假超过一定天数将影响转正，或者对请假程序有严格要求。
- 岗位需求与工作表现：如果所在岗位工作任务繁重，需要全身心投入，频繁请假可能会影响工作进度和质量。相反，如果工作表现出色，即使偶尔请假，也可能不会对转正产生太大影响。
建议与注意事项：
- 提前沟通：如有请假需求，应提前与上级领导或人事部门沟通，说明请假原因和预计时长，争取理解和支持。
- 合理安排工作：在请假前，应尽可能安排好手头的工作，确保请假期间工作不受影响。例如，可以提前完成部分工作，或者与同事协商好工作交接事宜。
- 遵守规定：严格遵守单位的请假流程和规定，避免无故旷工或超期不归。这是维护个人职业形象和信誉的重要一环。
- 关注转正标准：了解单位的转正标准和评估流程，努力提升工作能力和表现，增加转正的机会。例如，可以主动承担更多工作任务，积极参与团队活动，展现自己的责任心和团队精神。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，在试用期内，只要你的请假行为符合用人单位规章制度和法律法规规定，且不影响正常工作，通常不会对转正产生负面影响。
综上所述，试用期事业单位请假请多了是否影响转正，需要综合考虑多方面因素。如果你确实需要请假，建议提前与单位沟通并遵守相关规定，同时努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。