事业单位试用期请产假一般不会影响转正，但具体情况还需结合单位规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 产假是法定权益：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，产假是其中之一。因此，从法律层面讲，女职工在试用期请产假是合法的，单位不应因此而拒绝其转正。

2. 单位规定与实际情况：

   • 不同的事业单位可能有不同的请假制度和转正标准。有些单位可能明确规定，试用期内的请假（包括产假）不会影响转正，只要员工在请假前后能够保持工作表现和态度，且符合其他转正条件。
   • 然而，也有一些单位可能对试用期内的请假持较为谨慎的态度，特别是当请假时间较长或频繁时。在这种情况下，单位可能会综合考虑员工的工作表现、请假原因、请假时长以及岗位需求等因素来做出转正决定。

3. 请假对工作的影响：

   • 虽然产假是法定权益，但请假期间员工确实无法到岗工作，这可能会对工作产生一定的影响。特别是当员工所在岗位工作任务繁重或需要连续性时，产假可能会导致工作积压或进度延误。
   • 因此，员工在请假前应尽可能与上级领导或人事部门沟通，说明请假原因和预计时长，并争取理解和支持。同时，在请假期间也应尽可能保持与单位的联系，关注工作进展，并在回归工作岗位后尽快适应和弥补工作空白。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如有请产假的需求，应提前与上级领导或人事部门沟通，说明请假原因和预计时长，争取理解和支持。
   • 遵守规定：严格遵守单位的请假流程和规定，确保请假的合法性和合规性。
   • 关注转正标准：了解单位的转正标准和评估流程，努力提升工作能力和表现，增加转正的机会。
   • 保持工作联系：在请假期间也应尽可能保持与单位的联系，关注工作进展，并在回归工作岗位后尽快适应和弥补工作空白。

综上所述，事业单位试用期请产假一般不会影响转正，但具体情况还需结合单位规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。