试用期怀孕并不影响女职工的转正。下面我将从法律依据、转正条件、用人单位的责任以及维权途径等角度为您详细解释这一问题。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法律保护。
   • 《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，这一原则同样适用于试用期的员工。

2. 转正条件：

   • 女职工在试用期内能否转正，应主要基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。
   • 如果女职工在试用期内能够正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），那么她就有权要求用人单位按照正常流程为其办理转正手续，怀孕并不应成为阻碍其转正的因素。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在女职工转正后，应遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益，包括提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。
   • 如果用人单位以怀孕为由拒绝女职工转正或解除劳动合同，这是违法的行为，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 面对用人单位的不合理拒绝，女职工首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确法律规定以及自身工作表现等情况。
   • 若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，并保障自身的劳动权益。

综上所述，试用期怀孕并不能成为影响女职工转正的因素。用人单位应严格按照法律法规和公司规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。