针对您提出的“员工生病辞职公司不批怎么办”的问题，这主要涉及到员工辞职的权利以及公司对此的应对方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。具体来说，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司无权拒绝或阻挠。

二、公司不批辞职的应对方式

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因生病需要辞职的意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、信件）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 提交书面辞职申请：

   • 如果口头沟通无果，您应正式提交书面辞职申请，明确辞职日期、原因等关键信息，并要求公司签收或确认收到。
   • 书面辞职申请是证明您已履行提前通知义务的重要证据，务必妥善保管。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和维权方案，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留相关证据，如医疗证明、辞职申请、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的辞职理由和公司的违法行为。

三、特殊情况下的处理

• 如果您因生病需要立即辞职，且无法提前三十日通知公司，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果公司因您的生病而拒绝批准辞职，并试图以此为由解雇您或扣除工资等，这可能构成违法行为。您应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 建议：在辞职前，尽量与公司进行友好沟通，明确表达您的意愿和原因。同时，务必按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据。
• 总结：员工因生病需要辞职是合法的权利，公司无权拒绝或阻挠。如果公司不批辞职，您可以通过沟通、提交书面辞职申请、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注意保留证据，是维权成功的关键。