关于临时性调岗的时间计算，这实际上与临时工的工作时间规定紧密相关，但具体还需根据调岗的性质（非全日制或全日制）以及相关法律法规来确定。以下是一些详细且深入的解答：

一、临时性调岗的基本时间框架

临时性调岗，顾名思义，是指员工在一段时间内被临时调整到其他岗位工作。这段时间的长度并非随意确定，而是需要遵循一定的法律规定和用工协议。

1. 非全日制临时性调岗：

   • 如果调岗属于非全日制用工形式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 在这种调岗情况下，时间计算应严格遵循上述规定，确保员工的工作时间不超过法定限额。

2. 全日制临时性调岗：

   • 如果调岗属于全日制用工形式，那么应遵循《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 在全日制临时性调岗中，时间计算需按照这一标准进行，同时考虑可能的加班情况。

二、加班时间的计算与报酬

在临时性调岗期间，如果因生产经营需要延长工作时间，需遵循以下规定：

1. 加班时间限制：

   • 用人单位需与工会和员工协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 加班报酬支付：

   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、临时性调岗的其他注意事项

1. 社保购买：

   • 无论调岗性质如何，用人单位都需为员工购买社保，并缴纳相应费用。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 劳动合同与协议：

   • 临时性调岗应明确在劳动合同或相关协议中，包括调岗的时间、岗位、工作内容、工资待遇等关键信息。
   • 对于非全日制用工，双方可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。

3. 劳动报酬结算：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 全日制用工的劳动报酬则按照约定的工资标准和支付周期进行结算。

四、实际应用建议

1. 明确调岗协议：

   • 在进行临时性调岗前，用人单位应与员工签订明确的调岗协议，规定调岗的时间、岗位、工作内容、工资待遇等关键条款。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 及时沟通与反馈：

   • 在调岗期间，用人单位应与员工保持及时沟通，了解员工的工作情况和需求，及时解决可能出现的问题。

综上所述，临时性调岗的时间计算需根据调岗的性质和相关法律法规来确定。用人单位在进行临时性调岗时，应严格遵守法律法规，确保用工的合法性和规范性，以保障员工的合法权益不受侵害。