结论：在因拖欠工资而辞职的情况下，即使老板后来支付了工资，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于是否满足法律规定的赔偿条件。
分析：
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
辞职与赔偿的关系：
- 如果您因为用人单位拖欠工资而提出辞职，这通常被视为一种被迫解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）
老板后来支付工资的影响：
- 即使老板在您辞职后支付了拖欠的工资，这并不影响您之前因拖欠工资而被迫解除劳动合同的事实。因此，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿，前提是您能够证明拖欠工资的事实以及您因此提出辞职的因果关系。
实际操作建议：
- 在处理此类情况时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、辞职信等，以证明用人单位拖欠工资的事实以及您因此提出辞职的合理性。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 您因拖欠工资而辞职，即使老板后来支付了工资，您仍然有可能获得经济补偿。
- 经济补偿的金额取决于您的工作年限和月工资水平。
- 为了维护自己的权益，建议您保留好相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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