结论：当第二次固定合同到期，企业以经济性原因不续签时，赔付标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，一般来说，企业需支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细解释与计算：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 工作年限的计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者在第二次固定合同到期时，已经在该单位工作了4年6个月，且月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。
   • 那么，经济补偿金的计算为：4.5年 × 5000元/年 = 22500元（因为六个月以上不满一年按一年计算，所以4年6个月视为4.5年）。
   • 如果劳动者月工资为15000元，且当地职工月平均工资为4000元，三倍为12000元，那么经济补偿金将按照12000元/月的标准计算，且年限最高不超过12年（即使实际工作年限超过12年）。

4. 经济性裁员的特殊情况：

   • 如果企业确实因经济性原因（如经营困难、转型等）需要裁员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么企业可以依法进行裁员，并支付相应的经济补偿金。
   • 但企业需注意，裁员需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在接到企业不续签的通知后，有权要求企业支付经济补偿金。
   • 如果企业拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对此类情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿金。
• 如果与企业就经济补偿金问题产生争议，建议及时咨询专业律师（即我，王坚律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。