当合同到期企业选择不续签时，经济补偿金的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算标准
月工资的定义：
- 经济补偿金的月工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
- 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限的计算：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 举例来说，如果劳动者在公司工作了3年零4个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿；若工作了3年零7个月，则应获得4个月工资的经济补偿。
高工资劳动者的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、无需支付经济补偿金的情形
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果单位提出维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么单位无需支付经济补偿金。不过，单位需要承担举证责任，证明其确实维持或提高了原劳动合同的约定条件。
劳动者因个人原因不续签：
- 在单位维持或提高劳动条件的情况下，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、退休等）不愿意续签劳动合同，那么单位同样无需支付经济补偿金。
三、实际操作建议
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，明确双方是否有续签的意愿以及续签的条件。
- 如果遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，合同到期企业不续签时，经济补偿金的支付标准是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定的过程。用人单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。