当企业合同到期不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式和相关法律规定：

一、一般情况下的经济补偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设小李在某企业工作了3年7个月，平均月薪为5000元，那么企业应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
   • 假设小张在某企业工作了1年2个月，平均月薪为6000元，那么企业应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 无需补偿的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 需要额外补偿的情形：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位除了按照一般情况下的补偿标准支付经济补偿金外，还可能因违反相关法律规定而面临其他法律责任（尽管法律未直接规定需额外支付“代通知金”，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿）。
   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、注意事项与建议

• 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取准确指导，确保自身权益得到保障。

综上所述，企业合同到期不续签时的赔偿问题需根据具体情况分析，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。