合同到期不续约时，企业的赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同到期不续约的赔偿
用人单位不续约
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且受最高十二年赔偿年限限制）。
- 实例说明：如某员工在公司工作3年7个月，平均月薪8000元，公司不续约时，应支付4个月工资作为经济补偿，即\(4 \times 8000 = 32000\)元。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续约
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原待遇续签，但劳动者因个人原因拒绝，公司则不承担赔偿责任。
劳动者主动不续约
- 一般情况下，劳动者主动不续约，用人单位不支付经济补偿。但若用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者不续约，劳动者可主张经济补偿。
二、普通民事合同到期不续约的赔偿
有约定赔偿条款
- 如合同中明确规定了不续约时的赔偿责任或违约金，则应按照合同约定执行。例如，租赁合同中规定提前30天通知义务及违约金，未履行则需支付相应违约金。
无约定赔偿条款
- 若合同未明确赔偿或违约金条款，但一方不续约给对方造成实际损失，受损方有权要求赔偿。赔偿金额应基于公平原则和实际损失确定，并需提供充分证据证明损失的存在和具体金额。
无需赔偿的情况
- 若合同无赔偿约定，且一方不续约未给对方造成实际损失，则无需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿金
- 违法终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\)。
- 未提前通知的额外支付：虽然《劳动合同法》没有直接规定合同到期不续签需提前通知并支付代通知金，但部分地区可能有特殊规定或司法实践中有相应要求。若存在此类情况，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
综合建议：在处理合同到期不续约的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿责任和违约金的约定。其次，需评估不续约行为是否给对方造成了实际损失，以及损失的具体金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。