试用期被辞退，工资并非必须通过银行卡发放，但银行卡发放是更常见且合规的方式。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未明确规定工资必须通过银行卡发放，但强调了工资应以货币形式支付。
- 在实际操作中，银行卡发放工资因其便捷性、安全性和可追溯性，成为了大多数用人单位的选择。它有助于确保工资的及时、准确支付，并便于劳动者查询和保管。
实际操作层面：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这意味着，如果劳动合同中约定了通过银行卡发放工资，用人单位就应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付方式，或者约定不明确，那么用人单位在与劳动者协商一致的基础上，可以选择适合的工资支付方式。然而，从实际操作和合规性的角度来看，银行卡发放仍然是更为推荐的方式。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因特殊原因（如没有银行卡、银行卡丢失或损坏等）无法及时接收工资，用人单位应当与劳动者协商解决，可以采取其他合法合规的方式支付工资，如现金支付（但需确保有充分的证据证明工资已支付，如劳动者签收的工资条等）。
- 在任何情况下，用人单位都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。