结论：试用期辞职前，并不必然需要提供银行卡照片给人事发工资，但提供银行卡信息是确保工资能够准确、及时发放的一种常见且有效的方式。

分析说明：

1. 工资发放的常规方式：

   • 在大多数情况下，公司会通过银行转账的方式发放工资，这要求员工提供准确的银行卡信息。这是为了确保工资能够准确无误地到达员工的账户，避免现金发放可能带来的风险和不便。

2. 试用期辞职的特殊性：

   • 试用期辞职并不改变工资发放的基本规则。无论员工是否处于试用期，公司都有义务按照约定的时间和方式支付工资。
   • 如果员工在试用期辞职，公司仍然需要支付其工作期间的工资。此时，提供银行卡信息可以确保工资能够顺利发放，避免因信息缺失或错误而导致的发放延误。

3. 提供银行卡信息的替代方式：

   • 如果员工出于安全考虑或其他原因不愿意提供银行卡照片，可以与公司协商其他工资发放方式，如现金发放（但这种方式较为少见，且可能涉及税务和安全问题）或提供其他银行账户信息（如银行账号和开户行名称，而非照片）。
   • 重要的是，员工应确保提供的银行卡信息准确无误，并妥善保管相关信息，防止泄露和滥用。

4. 法律义务与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。员工有权要求公司提供工资支付凭证，并有权对工资支付情况进行监督。
   • 如果公司拒绝支付工资或拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

行动建议：

• 与公司沟通：在试用期辞职前，与公司人事部门沟通工资发放事宜，明确是否需要提供银行卡信息以及提供的方式。
• 保护个人信息：如果决定提供银行卡信息，应确保信息的安全性和准确性，并妥善保管相关信息，防止泄露和滥用。
• 了解法律权益：了解自己的法律权益和公司的义务，确保工资能够按时足额发放。如果遇到问题，及时寻求法律帮助。

后续思考依据：

• 在实际操作中，不同公司可能有不同的工资发放政策和流程。因此，员工在提供银行卡信息前，应了解公司的具体要求和流程。
• 如果员工对公司的工资发放政策或流程有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。