在一般情况下，公司录用通知发之前，并不强制要求员工提供离职单。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的离职和入职是两个相对独立的过程。离职单是员工与前雇主之间解除劳动关系的证明，而录用通知则是新雇主对员工发出的工作邀请。
   • 法律并没有明确规定，员工在接受新工作邀请时必须提供离职单。因此，从法律角度来看，提供离职单并不是接受录用通知的先决条件。

2. 公司实践：

   • 虽然法律没有强制要求，但某些公司出于内部管理的需要，可能会在录用通知中要求员工提供离职单。这通常是为了确认员工已经与前雇主解除了劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。
   • 然而，这种要求并不是普遍存在的，每个公司的具体做法可能会有所不同。因此，在接受录用通知前，建议与招聘方明确沟通是否需要提供离职单。

3. 员工权益：

   • 作为员工，你有权选择是否提供离职单。如果你认为提供离职单可能会对你的权益造成不利影响（例如，担心前雇主会以此为由拖延离职手续或克扣工资），你可以与新雇主协商，看是否可以推迟提供或提供其他证明文件。

4. 建议：

   • 在接受录用通知前，与新雇主明确沟通入职所需的具体材料和流程。
   • 如果新雇主确实要求提供离职单，而你又无法及时提供，可以尝试与新雇主协商，看是否可以达成其他解决方案。

综上所述，公司录用通知发之前是否需要提供离职单，主要取决于公司的具体要求和员工的个人情况。从法律角度来看，并没有强制性的规定。因此，在接受录用通知前，建议与新雇主进行充分沟通，明确入职所需的具体材料和流程。