试用期5天的工资并非必须通过银行卡发放，但建议通过银行转账等可留痕方式支付。具体分析如下：

1. 法律并未强制要求工资必须通过银行卡发放
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。但法律未明确限定支付方式（如必须通过银行卡转账），因此用人单位可以通过现金、银行转账等方式支付试用期工资。

2. 从实务角度，建议通过银行转账支付

   • 留存支付凭证：银行转账记录可作为工资发放的直接证据，避免因现金支付无凭证引发的纠纷（如用人单位否认支付工资）。
     
   • 便于税务申报：银行转账记录与个税申报系统对接，可减少税务风险。
     
   • 保护劳动者权益：若发生劳动争议（如拖欠工资），银行转账记录是证明劳动关系及工资标准的关键证据。

3. 若用人单位坚持现金支付，需注意以下事项

   • 要求劳动者签收：用人单位应要求劳动者在工资表上签字确认，并保留签收记录。
     
   • 避免代领风险：若他人代领工资，需劳动者出具书面授权委托书，防止后续争议。
     

温馨提示：若您遇到用人单位以“试用期短”为由拒绝支付工资，或未留存支付凭证导致维权困难，可进一步向我咨询具体应对方案。