针对您提出的“试用期内离职，公司要求提供指定银行卡才结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，单位在员工离职时应及时结清工资，不得无故克扣或拖延。这是您的合法权益，公司必须遵守。

关于公司要求提供指定银行卡的问题，您可以按照以下步骤处理：

1. 了解原因及用途：

   • 向公司财务部门或人力资源部门询问，为何需要指定银行卡，以及该银行卡将用于支付哪些离职结算款项（如工资、奖金、经济补偿等）。
   • 确保您了解指定银行卡的具体要求，如开户行名称、卡号格式等，以便后续提供准确信息。

2. 沟通与协商：

   • 如果您对指定银行卡存在疑虑，如担心信息安全或资金安全等问题，可以与公司进一步沟通。
   • 明确询问公司会采取何种措施来保障您的个人信息安全及资金安全。
   • 若有合理理由不想使用指定银行卡（如该卡已注销、丢失或您希望使用其他银行卡接收款项），可以与公司协商，尝试提供其他符合条件的银行卡供公司支付相关款项。

3. 提供准确信息：

   • 如果您决定使用公司指定的银行卡，请确保提供本人名下准确的银行卡信息，包括开户行名称、卡号等。
   • 避免提供非本人名下的卡号或错误的卡号，以免导致工资发放出错。

4. 保留沟通记录：

   • 在与公司沟通及处理该事项过程中，注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 这些记录可以作为后续可能出现的问题的证据，保障您的权益。

5. 维权途径：

   • 如果公司无故克扣或拖延工资，或者您对公司指定银行卡的要求存在合理异议但公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
   • 在维权过程中，提供您保留的沟通记录和其他相关证据，以支持您的主张。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，请保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，同时依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。