结论：公司发工资强制要求用指定银行卡是否合法需分情况讨论，若企业有合理理由且未损害员工权益则合法；若强制要求缺乏正当理由或损害员工利益，则可能违法。若您不想办新卡，可先与企业沟通协商，若协商无果且企业行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 企业要求指定银行卡的合理性：

   • 便于薪资发放与管理：企业通常与特定银行合作开通代发工资业务，使用指定银行卡可简化流程、降低手续费，并有助于财务对账和税务申报。
   • 确保资金安全：指定银行可能提供更完善的风险控制机制，减少资金流转风险。
   • 政策或行业特殊要求：部分国企、事业单位或受监管行业可能因政策规定需通过指定银行发放工资。

2. 员工权益与法律规定：

   • 法律未明确禁止指定银行卡：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，但未明确限制支付方式。若企业通过民主程序（如职工代表大会）制定相关规章制度，且内容合法合理，则可能具有约束力。
   • 不得侵犯员工自主选择权：若企业无正当理由强制要求办理新卡（如非合作银行），或以此为由克扣工资，则可能涉嫌违法。员工有权拒绝不合理要求，并可通过劳动监察部门维权。

3. 不同情形的合理性判断与建议：

   • 情形一：企业因代发协议要求使用合作银行。
     • 合理性判断：合理，但需提前告知并提供便利。
     • 建议：员工可配合办理或协商解决方案，如企业提供上门办卡服务或承担办卡费用。
   • 情形二：要求员工自费办理非必要的新银行卡。
     • 合理性判断：不合理，增加员工负担。
     • 建议：拒绝并要求企业提供合理解释，若企业坚持要求，可向劳动监察部门投诉。
   • 情形三：以“不办卡不发工资”威胁员工。
     • 合理性判断：违法，构成变相克扣工资。
     • 建议：立即向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 应对建议：

   • 员工层面：
     • 优先与企业沟通，了解指定银行卡的具体原因及必要性。
     • 若认为权益受损，保留证据（如通知文件、聊天记录）并向当地人社局或工会求助。
   • 企业层面：
     • 制定制度前需经民主程序，并在劳动合同或员工手册中明确说明。
     • 提供至少一种免费、便捷的办卡渠道（如上门服务），避免增加员工成本。

后续行动建议：

• 若您不想办新卡，可先与企业沟通协商，表达您的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果且企业行为违法（如以“不办卡不发工资”威胁您），您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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