结论：两个月试用期被辞退，工资是否一起发放取决于用人单位的工资支付周期和具体规定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析说明：
工资支付周期与规定：
- 通常情况下，用人单位会按照既定的工资支付周期（如每月、每半月等）向劳动者支付工资。
- 若试用期结束时，正好处于工资支付周期内，且用人单位有规定在周期结束时统一发放工资，那么工资可能不会立即发放，而是按照周期发放。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，无论试用期长短，一旦劳动关系被解除或终止，用人单位都应立即支付劳动者应得的工资。
特殊情况与注意事项：
- 如果用人单位因故无法立即支付工资，应与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因，看是否能够达成一致意见。
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
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