工伤后没有康复回公司上班，您仍然有可能获得相应的赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、可以获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 即便您未完全康复就返回工作岗位，若停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，并被鉴定为一级至十级伤残，那么您有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
后续治疗及康复费用：
- 若因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，您都可以要求支付。这些费用是工伤赔偿的重要组成部分，旨在确保您能够得到充分的治疗和康复。
旧伤复发待遇：
- 如果您因工作原因导致旧伤复发，您可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这是为了保障您在工伤复发时能够得到及时的治疗和照顾。
二、一般无法获得的赔偿项目（在继续上班的情况下）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时才会支付。若您选择继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
三、特殊情况说明
用人单位未参保：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即便您未康复就返回工作岗位，用人单位也有义务支付您应得的工伤赔偿。
工伤复发与工作环境有关：
- 如果工伤复发与工作环境存在因果关系，您有权要求用人单位承担相应责任。这包括支付医疗费用、提供必要的康复条件等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，您才能明确自己的伤残等级和应得的赔偿。
保留好相关证据材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料是您主张赔偿的重要依据，务必妥善保管。
与用人单位积极沟通协商：
- 在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议。
作为杨银业律师，我建议您在工伤后及时关注自己的权益状况，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和个性化的解决方案。