针对您提出的“工伤骨折能休息几个月不给开工资怎么办”的问题，我将从工伤骨折的休息时间、工资发放规定以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、工伤骨折的休息时间

工伤骨折后的休息时间，即停工留薪期，并非固定统一，而是受到多种因素的影响。一般来说，工伤骨折的休养期不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总休养时间最长不得超过24个月。具体休息时间需根据您的伤情、治疗康复情况、工作性质以及个体恢复能力等因素综合确定。例如，小部位骨折（如手指、脚趾）可能休息2到3个月，而大部位骨折（如大腿股骨、骨盆）可能需要6个月甚至更久。

二、工资发放规定

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入。如果您的工伤发生在停工留薪期内，且单位未支付工资，那么单位的行为是违法的。

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料进行确定。
   • 如果双方对停工留薪期存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 工资计算方式：

   • 如果您是固定月薪制职工，单位应按每月固定的工资数额发放。
   • 如果您是非固定月薪制职工（如计件工资制），单位应按您受伤前12个月的平均工资计算工资。

三、维权途径

如果单位在停工留薪期内未支付您的工资，您可以采取以下维权途径：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据实际情况有所调整。
• 如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，单位应负责提供护理。
• 评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果能够回到原工作岗位，按正常工资支付制度支付工资；如果不能从事原工作，单位应另行安排合适工作，并按新工作岗位工资标准支付工资。

综上所述，工伤骨折的休息时间需综合考虑多种因素，并严格遵循法律法规的规定。在停工留薪期内，单位应按月支付您的原工资福利待遇。如果单位未支付，您可以通过协商、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。