结论：退休时，一般情况下，事业单位不会因为档案中存在学历造假问题而重新审查学历，但这并不意味着学历造假行为不会产生其他法律后果。具体来说，退休待遇的核定主要依据的是个人的实际缴费年限、缴费基数等因素，而非学历。然而，学历造假被事业单位开除这一行为本身，可能会对个人的职业生涯和声誉产生负面影响，且在某些特定情况下，可能会间接影响到退休待遇。

分析说明：

1. 退休待遇的核定依据：

   • 退休待遇的核定，主要是根据个人在职期间的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策等因素来确定的。学历并不是核定退休待遇的直接因素。因此，从这一角度来看，档案中的学历造假问题，在退休时通常不会被重新审查或影响退休待遇。

2. 学历造假行为的法律后果：

   • 学历造假是一种不诚信的行为，它违反了事业单位的招聘规定和职业道德准则。一旦被发现，事业单位有权依据相关规定对造假者进行处罚，包括开除等。这种处罚是针对造假行为本身的，与退休待遇的核定无直接关联。
   • 然而，学历造假行为可能会对个人的职业生涯和声誉产生负面影响。例如，被开除后，个人在寻找新的工作机会时可能会面临更大的困难；同时，这一行为也可能在个人的社会信用记录中留下污点，影响未来的社会交往和信用评估。

3. 特定情况下的间接影响：

   • 在某些特定情况下，学历造假行为可能会间接影响到退休待遇。例如，如果造假行为导致个人在职期间的职位晋升或薪资调整受到影响，进而影响到缴费基数和缴费年限的累计，那么最终可能会对退休待遇产生一定的间接影响。但这种情况比较复杂且罕见，需要具体问题具体分析。

法律建议：

• 对于已经因学历造假被事业单位开除的个人来说，重要的是要认识到自己的错误并努力改正。在未来的职业生涯中，应坚持诚信原则，避免再次出现类似的不诚信行为。
• 如果担心学历造假行为会对退休待遇产生间接影响，可以咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的社保政策和法律规定，以便更好地规划自己的退休生活。
• 对于正在考虑或已经实施学历造假行为的个人来说，应立即停止这种行为并认识到其严重后果。诚信是职业生涯的基石，任何试图通过不诚信手段获取利益的行为都是不可取的。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了因学历造假被开除或担心退休待遇受影响的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。