结论：老板的做法是不合法的，您有权要求老板支付您工作九天的全部工资，且不能因未坐满三个月而扣除所谓的“三天工资”。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资，且不能随意克扣。
试用期工资：
- 即便您处于试用期（假设这九天为试用期），根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，老板也不能以试用期为由不支付或克扣工资。
关于“未坐满三个月扣三天工资”的约定：
- 这种约定是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而您所描述的情况并不属于该法条规定的可以约定违约金的情形。因此，老板不能因您未坐满三个月而扣除工资。
建议行动：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付工作九天的全部工资，并指出老板的做法是违法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板坚持不支付工资或继续违法克扣工资，他将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，您也有权通过法律途径追究老板的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结：老板的做法明显违反了相关法律法规，您有权要求支付全额工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。