针对你提出的问题“在公司超过3天没满一个月是厂里不要我还要扣我3天底薪”，我首先明确一点：用人单位无权随意扣除你的底薪，尤其是在你未违反任何公司规定或劳动合同条款的情况下。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等相关事项。
   • 劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。用人单位无权单方面随意变更劳动合同中的条款，包括底薪部分。

2. 关于扣底薪的合法性：

   • 如果用人单位想要扣除你的底薪，必须有明确的法律依据或合同依据。例如，你违反了公司规定或劳动合同中的某项条款，且该条款明确规定了相应的扣款措施。
   • 在你描述的情况下，仅仅因为你在公司工作了超过3天但未满一个月，用人单位就扣除你的底薪，这是不合法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果用人单位无故扣除你的底薪，你可以首先与用人单位进行沟通，要求解释扣款的原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与总结：

   • 建议你先与用人单位进行友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
   • 记住，用人单位无权随意扣除你的底薪。如果遭遇此类情况，务必勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在你未违反任何规定或合同条款的情况下，无权扣除你的底薪。如果遭遇此类情况，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。