在店打架2次被开除2个半月怎么求回去-邵梦晴律师

在店打架2次被开除2个半月怎么求回去-邵梦晴律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

结论：在因打架两次被开除两个半月后，能否求回原岗位需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及事件具体情况，以下为你详细分析：

若公司规章制度和劳动合同无明确规定打架两次必然开除

与公司协商
- 沟通要点：你可以主动与公司管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通。在沟通中，要深刻反思自己打架的行为，表达对自己错误行为的认识和悔意，强调打架是冲动之举，并非一贯的工作态度和为人处世方式。同时，说明自己在工作期间的表现，如工作能力、工作业绩、团队协作等方面的优点，表明自己愿意继续为公司效力，并且承诺今后会严格遵守公司的规章制度，杜绝此类事件再次发生。
- 协商策略：可以提出一些合理的解决方案，例如接受公司的内部处罚，如警告、罚款等，以代替开除的决定；或者提出在一定期限内接受公司的考察，如果在此期间表现良好，公司恢复自己的工作岗位。
收集证据证明开除不合理
- 证据类型：如果公司没有明确的规章制度规定打架两次就开除，你可以收集一些证据来证明公司的开除决定不合理。例如，公司的员工手册、劳动合同中关于解除劳动合同的条件和程序的条款；其他员工类似打架行为但未被开除的案例；自己在公司的工作记录、考勤记录、绩效评估等，证明自己平时工作表现良好，此次打架行为是个别情况。
- 维权途径：如果公司坚持开除决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或者支付相应的经济赔偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

若公司规章制度和劳动合同明确规定打架两次必然开除

接受开除结果
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度经过民主程序制定，并且已经向你公示，你打架两次的行为符合规章制度中规定的严重违反规章制度的情形，那么公司开除你的决定是合法的。在这种情况下，你只能接受开除的结果。
关注经济补偿问题
- 补偿情形：虽然公司可以合法开除你，但如果公司没有按照法律规定向你支付经济补偿，你可以要求公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过，由于你是因严重违反规章制度被开除，一般情况下公司无需支付经济补偿，但如果公司在处理过程中存在过错，如未提前通知你等，你可以主张相应的权益。

如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

核心结论：因打架被店铺开除后能否回去工作，需结合具体情况判断，主要从劳动关系性质、规章制度合法性、事件严重性三个角度分析，以下是具体说明：若您与店铺是劳动关系（如签订劳动合同）根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但需满足以下条件：规章制度合法：店铺需有明确的规章制度（如员工手册），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向您公示（如签字确认）；内容合理：规章制度中需明确“打架”属于严重违纪行为（如“殴打同事或顾客，视为严重违反规章制度”）；程序合法：店铺需提供证据证明您存在打架行为（如监控录像、证人证言），且解除合同前已通知工会（如有）或向您说明理由。若店铺无法满足上述条件（如无规章制度、制度未公示、证据不足），则属于违法解除，您可要求：继续履行劳动合同（回店工作）；或要求店铺支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。若店铺满足条件，则解除合法，您无法直接要求回店工作，但可尝试与店铺协商（如道歉、承诺不再犯，争取谅解）。若您与店铺是劳务关系（如临时工、未签合同）劳务关系不受《劳动合同法》保护，店铺解除劳务合同无需严格遵循法定程序，但需符合：合同约定：若劳务合同中明确“打架属于解除条件”，店铺可依约解除；公平原则：若合同未约定，店铺需证明打架行为严重损害其利益（如导致顾客流失、店铺声誉受损），否则可能需支付未履行部分的劳务报酬。建议：无论劳动关系还是劳务关系，均可先与店铺沟通，了解解除的具体原因和依据。若认为解除不合法，可收集证据（如劳动合同、规章制度、打架证据、沟通记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：打架是否涉及刑事/行政责任若打架行为被认定为“故意伤害”（如造成轻伤以上），可能涉及刑事责任（如拘役、有期徒刑），此时店铺解除合同通常合法；若仅构成治安违法（如罚款、拘留），不影响劳动关系合法性，但仍需结合店铺规章制度判断。行动建议：核实解除依据：要求店铺出具书面解除通知，明确解除理由和依据；收集证据：保存劳动合同、规章制度、打架证据（如监控）、沟通记录等；协商或维权：根据证据情况，与店铺协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

结论：在店打架被开除2个月后能否回去上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及打架事件的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与公司规章制度：首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同中是否有关于员工行为规范、违纪处理以及解除劳动合同的具体条款。如果合同中明确规定了打架等严重违纪行为可以作为解除劳动合同的依据，那么用人单位在您打架后开除您可能是合法的。其次，查看公司的规章制度，特别是关于员工纪律和违纪处理的部分。如果规章制度中明确规定了打架等行为的处理措施，包括开除，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位的行为也可能具有合法性。打架事件的具体情况：打架事件的严重程度、是否造成了严重后果（如人员受伤、财产损失等）以及您在事件中的角色和责任，都会影响用人单位的处理决定。如果打架事件严重，且您负有主要责任，那么用人单位开除您的决定可能更难以被推翻。另外，如果打架事件发生在工作场所或工作时间，且影响了正常的工作秩序，这也可能成为用人单位开除您的理由。开除后的法律程序：用人单位在开除您之前，通常需要遵循一定的法律程序，如调查取证、听取您的陈述和申辩等。如果用人单位没有遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么您可能有权要求用人单位撤销开除决定。此外，如果您认为用人单位的开除决定违法或不合理，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。能否回去上班的可能性：如果用人单位的开除决定合法且合理，且您没有提出有效的异议或申诉，那么您回去上班的可能性较小。如果用人单位的开除决定存在违法或不合理之处，或者您已经通过法律途径提出了异议并获得了支持，那么您有可能与用人单位协商重新签订劳动合同或恢复劳动关系，从而回去上班。建议：如果您希望回去上班，首先建议您与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，或者您认为用人单位的开除决定违法或不合理，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、打架事件的证据等，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：因打架被开除后无法返回原店工作，需根据具体情况判断用人单位解除劳动合同的合法性，并据此采取维权或接受结果等不同措施。以下分情况说明：若用人单位解除劳动合同合法法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若打架行为被认定为“严重违反规章制度”（如公司明文规定打架属于严重违纪），则开除合法。应对措施：接受结果：若确认自身行为违反公司规定且无争议，可放弃维权，另寻其他工作机会。协商解决：若希望争取返岗，可尝试与用人单位协商，表达悔改态度并承诺遵守规定，但用人单位无义务必须同意。若用人单位解除劳动合同违法法律依据：若打架行为未达到“严重违反规章制度”程度（如仅轻微冲突、未造成严重后果，或公司无相关明确规定），则用人单位构成违法解除。应对措施：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张用人单位继续履行劳动合同（返岗）或支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。收集证据：需提供劳动合同、公司规章制度、打架事件的具体证据（如监控、证人证言）、解除通知等，证明用人单位解除行为违法。若涉及治安或刑事处罚法律后果：若打架行为被公安机关认定为治安违法（如行政拘留）或刑事犯罪（如故意伤害罪），用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且劳动者可能面临更严重的法律责任。应对措施：接受处罚：配合公安机关调查，承担相应法律责任。评估返岗可能性：若因刑事处罚被开除，返岗可能性极低，需做好职业规划调整。其他建议反思行为：无论结果如何，建议反思自身行为，避免再次因冲动引发法律或职场风险。咨询专业意见：若对用人单位解除行为的合法性存疑，可进一步提供具体细节（如公司规定、打架情节等），以便更精准分析。总结：能否返岗需结合用人单位规章制度、打架情节严重性及法律程序综合判断。若认为解除违法，应尽快通过劳动仲裁维权；若解除合法，则需接受结果并规划后续职业发展。

结论：在店内打架两次被开除后能否回去上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了打架等严重违纪行为可导致解除劳动合同，且该规定合法有效，那么您可能难以直接回去上班；但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，您可能有机会与公司协商解决。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，这些规章制度可能包括对于打架、斗殴等严重违纪行为的处理规定。如果公司规章制度中明确规定了打架等行为可导致解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么该规定对员工具有约束力。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了打架等行为属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该约定解除劳动合同。二、相关法律法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果您的打架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据该条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。打架行为的性质与后果：打架行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等。如果打架行为导致他人受伤或财产损失，您还可能面临民事赔偿或刑事责任。三、能否回去上班的可能性分析如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：在这种情况下，您因打架被开除可能符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同，您可能难以直接回去上班。但您可以尝试与公司协商，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：在这种情况下，公司开除您的行为可能缺乏明确的法律依据，您可能有机会与公司协商解决，甚至有可能通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，打架行为仍然可能被视为严重违反职业道德或公序良俗，公司有权据此解除劳动合同。四、建议与措施了解公司规章制度与劳动合同：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于打架等行为的处理规定。与公司协商：如果您希望回去上班，可以尝试与公司协商，表达您的诚意和改正的决心，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。寻求法律帮助：如果您认为公司的开除行为缺乏法律依据或存在其他争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。最后，能否回去上班取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在店打架被开除半年后能否回去上班，这主要取决于原劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，同时还需要考虑公司当前的态度和实际情况。以下从多个角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度：如果原劳动合同或公司规章制度中明确规定了因打架等严重违反公司纪律的行为可以被开除，并且开除后不得再次录用，那么在这种情况下，你回去上班的可能性就相对较小。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定开除后不得再次录用，或者规定相对模糊，那么公司可能会根据你的表现、态度以及当前岗位的需求等因素来综合考虑是否重新录用你。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并确保解除决定的合法性。如果公司开除你的决定存在违法情形（如未按照法定程序进行、开除理由不充分等），你可能有权要求公司撤销开除决定或寻求其他法律救济。但这一途径主要关注的是开除决定的合法性，而非直接解决能否回去上班的问题。法律法规并未直接规定被开除后能否再次被原公司录用，这主要取决于公司的自主决定权。公司态度与实际情况的角度：即使劳动合同和规章制度没有明确禁止，公司也可能基于内部管理、团队氛围、员工关系等因素考虑，不愿意重新录用你。另一方面，如果公司当前岗位需求迫切，且认为你具备重新录用的价值（如技能、经验、态度等），那么公司可能会考虑重新录用你。建议：你可以首先回顾原劳动合同和公司规章制度，了解其中关于开除和重新录用的相关规定。尝试与公司进行沟通，了解公司当前的态度和岗位需求情况，表达你希望重新回公司上班的意愿。如果公司拒绝重新录用你，并且你认为公司的开除决定存在违法情形，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的救济途径。可能后果：如果公司同意重新录用你，你需要与公司重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝重新录用你，并且你无法通过法律途径改变这一结果，那么你可能需要寻找其他工作机会。总之，能否回去上班取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：双方因打架被开除后协商回去工作，需分情况处理，且协商过程需遵循合法合规原则，以下为你详细分析不同情况及协商要点。若双方均希望回原单位工作与单位沟通协商主动表达意愿：双方应共同或分别主动与原单位的管理层或人力资源部门取得联系，诚恳地表达自己希望回到原岗位工作的意愿。在沟通中，要认识到打架行为的错误性，表明已经深刻反思，承诺今后会遵守单位的规章制度，不再发生类似冲突。提供改进措施：为了让单位看到你们改正的决心，可以提出一些具体的改进措施。例如，参加情绪管理培训课程，提高自我情绪控制能力；承诺在今后的工作中加强沟通协作，避免因小事产生矛盾等。接受单位调查与处理配合调查：单位可能会对打架事件进行重新调查，以确定双方的责任和情节严重程度。此时，双方要积极配合单位的调查工作，如实陈述事情的经过，不得隐瞒或歪曲事实。接受处理结果：根据调查结果，单位可能会对双方提出一些附加条件或处理意见，如给予警告、罚款、延长试用期等。如果这些处理结果在合理范围内，双方应诚恳接受，以显示自己的诚意和改正的决心。签订相关协议协议内容：如果单位同意双方回原单位工作，建议双方与单位签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及再次违反单位规章制度的后果。协议中可以包括遵守单位规章制度、不得再次发生打架等暴力行为、接受单位的监督和管理等内容。法律效力：签订书面协议可以保障各方的合法权益，避免日后产生纠纷。同时，协议也具有一定的约束力，促使双方自觉遵守约定。若只有一方希望回原单位工作单独与单位沟通表达诚意：希望回原单位工作的一方要单独与单位进行沟通，向单位领导或人力资源部门详细说明自己希望回去的原因，如对原工作的熟悉和热爱、认识到打架行为的错误并已经改正等。展示能力：可以强调自己在原工作中的优秀表现和专业技能，让单位相信你能够为单位创造价值。同时，也可以提及自己在打架事件后的成长和改变，如参加了相关的培训课程、学习了冲突解决技巧等。争取单位谅解承认错误：在沟通中，要诚恳地承认自己在打架事件中的错误，表达对单位的歉意。可以说明打架行为是一时冲动，并非自己的本意，且已经深刻认识到这种行为对单位造成的负面影响。提出补偿措施：为了弥补自己的过错，可以主动提出一些补偿措施，如自愿接受一定的处罚、为单位的公益活动提供志愿服务等。通过这些实际行动，展示自己改正错误的决心和诚意。关注单位决策耐心等待：单位在考虑是否让你回原单位工作时，可能需要一定的时间进行评估和决策。在此期间，要保持耐心，不要频繁催促单位，以免给单位留下不好的印象。尊重结果：无论单位最终做出什么决定，都要尊重其结果。如果单位同意你回去工作，要珍惜这个机会，努力工作，遵守单位规章制度；如果单位拒绝你的请求，也不要气馁，可以总结经验教训，寻找其他合适的工作机会。协商过程中的注意事项合法合规：协商过程要遵循国家法律法规和单位的规章制度，不得采取不正当手段或威胁、胁迫等方式迫使单位同意双方回原单位工作。保持冷静理智：在协商过程中，双方要保持冷静理智，避免再次发生冲突或争吵。要以解决问题为导向，积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如与单位的沟通记录、书面协议等。这些证据在日后可能会起到重要的作用，保障自己的合法权益。如果双方在协商过程中遇到困难或对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。

结论：在店内打架两次互殴后被开除，能否回去上班取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及互殴行为的严重性等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴等严重违反纪律的行为将导致开除，且该规章制度已经向你公示或你已知悉，那么公司依据此规定开除你，从法律角度讲，是合理的。在此情况下，你回去上班的可能性较小，除非公司愿意撤销开除决定。劳动合同约定：劳动合同中可能也包含了关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中有类似规定，且你的行为确实违反了这些规定，公司同样有权依据合同开除你。互殴行为的严重性：轻微互殴：如果互殴行为并未造成严重后果，如只是轻微的肢体冲突，且没有对公司造成重大损失或影响，那么从人性化管理的角度出发，公司可能会考虑给予你一定的改正机会，而不是直接开除。但这种情况并非绝对，还需结合公司规章制度和劳动合同来判断。严重互殴：如果互殴行为造成了严重后果，如人员受伤、财产损失或对公司声誉造成严重影响，那么公司开除你的决定可能更加合理且难以撤销。法律救济途径：申请劳动仲裁：如果你认为公司的开除决定不合理或违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的开除决定缺乏依据或违反了法律规定。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：首先，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪处理和开除的规定。其次，评估自己的互殴行为的严重性，以及是否对公司造成了重大损失或影响。如果认为公司的开除决定不合理或违法，可以积极收集证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免进一步恶化情况。可能后果：如果公司规章制度和劳动合同中均有明确规定，且你的行为确实违反了这些规定，那么公司开除你的决定可能得到法律支持，你回去上班的可能性较小。如果公司的开除决定缺乏依据或违反了法律规定，你通过法律途径维权成功，那么公司可能需要撤销开除决定或恢复你的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被开除后能否继续开店，取决于您是否具备合法开店的条件，与之前被开除的行为无直接法律关联，但需注意若打架行为涉及违法犯罪，可能对开店资格产生间接影响。以下分情况详细说明：从劳动关系与开店资格的独立性角度被原店铺开除，仅意味着您与该店铺的劳动关系终止，这并不影响您作为独立个体或法人开设新店铺的资格。开店主要需满足工商注册、行业许可（如餐饮需食品经营许可证）、场地合规等条件，与您是否被其他店铺开除无直接法律关系。从打架行为的法律后果角度若打架仅构成治安违法：根据《治安管理处罚法》，可能面临罚款或拘留，但不会直接剥夺您开店的权利。不过，若您因打架被行政处罚，部分行业（如教育、医疗）在许可审查时可能将此作为“不良记录”参考，但普通商业开店通常不受此限制。若打架构成犯罪：若被追究刑事责任（如故意伤害罪），根据《公司法》第146条，因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人，不得担任公司董事、监事、高级管理人员。若您计划以公司形式开店并担任上述职务，可能受此限制；但若以个体工商户形式开店，或虽开公司但不担任董监高，则不受影响。从实际经营中的潜在风险角度即使法律上允许您开店，若打架行为被公开（如媒体报道、社交平台传播），可能影响店铺声誉，导致客户流失或合作伙伴顾虑。此外，若打架行为与店铺经营相关（如在店内因经营纠纷打架），可能被认定为“经营行为不当”，需承担民事赔偿责任（如赔偿顾客或员工损失）。建议：若您计划开店，首先确认是否满足工商注册、行业许可等基本条件；若打架行为涉及违法犯罪，建议咨询律师评估对开店资格的具体影响；经营中注意规范管理，避免因个人行为引发纠纷，影响店铺运营。如有其他细节需要进一步分析，可直接向我提问。

针对您因打架被公司开除的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对建议：一、查看公司规章制度首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。确认公司是否明确将打架行为列为严重违纪，并规定可因此解除劳动合同。同时，检查这些规章制度的制定程序是否合法，是否经过了民主程序（如员工代表大会讨论）并向员工进行了公示。如果规章制度本身不合法或未有效公示，那么公司以此为由开除您可能存在违法性。二、审视打架事件本身接下来，您需要客观审视打架事件的全过程。判断自己在事件中的责任程度，是否存在正当防卫等特殊情况。如果打架并非由您主动挑衅，且您是在合理自卫的情况下参与，那么公司直接开除您可能显得过于严厉，甚至不合理。三、与公司沟通协商在确认了公司规章制度和打架事件的具体情况后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。诚恳地说明情况，表达您对打架行为的认识和悔意，同时阐述您认为自己不应被开除的理由。看是否能通过协商达成一个更妥善的解决方案，比如给予其他处分（如警告、记过）而非开除。四、申请劳动仲裁（如协商无果）如果与公司协商无果，且您认为公司的开除决定违法，那么您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与打架事件相关的监控视频、证人证言等，向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。五、关于工资和扣钱问题工资支付：即使您因打架被公司开除，公司也应当按照您实际工作的时间支付相应工资。工资计算应依据劳动合同中约定的工资计算方式，包括基本工资、绩效工资（如有）等，按照实际工作天数进行核算。扣钱合法性：如果公司规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，且公司有权依规扣减相应款项，同时该扣钱规定合理合法、不违反法律强制性规定，那么公司基于此作出开除及扣钱决定可能具有一定合法性。但扣钱应合理，所扣款项应与您打架给公司造成的实际损失相对应，不能随意高额扣钱。维权途径：如果您认为公司开除及扣钱行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。综上所述，面对因打架被公司开除的情况，您需要冷静分析、积极应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：被公司以打架为由开除后能否回去上班，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、开除程序合法性以及双方协商结果。以下是具体分析：公司规章制度是否明确且合法若公司规章制度明确规定“打架属于严重违纪，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示或告知（如培训签到、制度签字），则公司开除行为可能合法。此时，员工若想回去上班，需与公司协商，争取撤销解除决定或重新签订劳动合同，但公司无义务必须同意。若公司规章制度未明确规定打架的后果，或制度未经过民主程序、未公示，则公司以“打架”为由开除可能属于违法解除。此时，员工可通过劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同（即回去上班），或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。开除程序是否合法程序合法性：公司解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知工会（如有）、告知员工解除理由、出具书面解除证明等。若程序违法（如未通知工会、未说明理由），即使员工存在打架行为，公司也可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。事实依据：公司需证明员工存在打架行为（如监控录像、证人证言、报警记录等）。若证据不足，员工可否认打架事实，主张公司违法解除。员工自身意愿与协商空间若员工希望回去上班：可主动与公司沟通，表达悔改态度，争取公司谅解。若公司同意，需签订书面协议明确权利义务；若公司拒绝，员工可评估是否通过劳动仲裁维权。若员工不希望回去上班：可要求公司支付违法解除的赔偿金（2N），或协商经济补偿（N，若公司合法解除但员工无过错，如打架情节轻微）。特殊情况：打架是否构成刑事犯罪若打架行为导致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，员工被刑事拘留或判刑的，公司可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工几乎无可能回去上班。行动建议：收集证据：整理公司开除的书面通知、规章制度、打架现场证据（如录像、证人）等，评估公司解除的合法性。协商沟通：优先与公司协商，表达回归意愿，争取和解。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。法律咨询：具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供针对性建议。提示：劳动争议处理需严格遵循时效（仲裁时效为1年），建议尽快行动以维护权益。

结论：两个人因打架被开除后都想回去上班，能否实现需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确员工的行为规范以及违反规定的后果。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。在此情况下，员工想要回去上班，首先需要确认公司规章制度中是否有关于打架行为的具体处理规定，以及是否有关于开除后能否复职的条款。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了打架行为属于严重违反合同约定的行为，公司有权解除劳动合同，那么员工想要回去上班将面临较大困难。员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及公司解除劳动合同的条件和程序。二、打架事件的严重程度轻微打架：如果打架事件情节轻微，未造成严重后果，且双方员工均认识到错误并愿意改正，公司可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、罚款等，而不是直接开除。在此情况下，员工可以与公司协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度，不再发生类似行为。严重打架：如果打架事件情节严重，造成人员伤害或财产损失，或者在公司内部造成恶劣影响，公司可能会选择直接开除涉事员工。在此情况下，员工想要回去上班将面临较大挑战。即使员工愿意改正错误，公司也可能因为担心再次发生类似事件而拒绝其复职请求。三、复职的可能性与程序复职可能性：员工能否复职取决于公司的决策。如果公司认为员工已经认识到错误并愿意改正，且复职不会对公司造成不良影响，那么员工有可能复职。然而，如果公司认为员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，或者复职可能对公司造成不良影响，那么员工复职的可能性将较小。复职程序：如果公司同意员工复职，通常需要员工提交书面复职申请，并经过公司相关部门的审批。在审批过程中，公司可能会要求员工提供相关的证明材料，如悔过书、保证书等，以证明其已经认识到错误并愿意改正。审批通过后，员工需要与公司重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。四、法律建议了解公司规章制度与劳动合同：员工在想要回去上班前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估自己的复职可能性。与公司协商：员工可以与公司进行协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度和劳动合同约定。在协商过程中，员工可以提出自己的复职计划和改正措施，以增加公司同意复职的可能性。寻求法律援助：如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律途径。后续思考依据：员工在面对此类情况时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素来评估自己的复职可能性。同时，员工也应积极与公司进行协商，表达自己的意愿和承诺，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。