您好，关于您提出的“没发offer让入职是否可以催补发”的问题，这确实是一个涉及求职流程的重要环节，我来为您详细解答。
首先，offer（录用通知）是用人单位向求职者发出的正式录用意向书，它明确了双方的基本权利和义务，包括入职时间、职位、薪资等关键信息。在求职过程中，收到offer通常意味着您已经通过了用人单位的考核，并获得了入职的资格。
如果用人单位在您通过考核后，没有按时发放offer，您完全有权利进行催促。因为offer的发放不仅是用人单位对求职者的正式承诺，也是求职者规划未来职业发展的重要依据。催促补发offer，可以确保您的入职流程顺利进行，避免因为信息不明确或延误而带来的不必要的麻烦。
在催促时，您可以采取以下策略：
礼貌沟通：首先，通过电话或邮件与用人单位的HR或相关负责人取得联系，礼貌地询问offer的发放情况。可以表达您对职位的期待和对入职流程的关注。
明确需求：在沟通中，明确表达您希望尽快收到offer的意愿，并询问是否有任何需要您配合或补充的材料或信息。
保持耐心：虽然您可能非常期待尽快入职，但在催促过程中仍需保持耐心和理解。用人单位可能因为内部流程、审批等原因导致offer发放延迟。
记录沟通：为了确保沟通的有效性，建议您在每次沟通后都做好记录，包括沟通时间、内容、对方回复等。这样，在后续跟进或出现问题时，您可以有据可查。
如果经过催促后，用人单位仍然没有发放offer，您可能需要考虑以下几点：
确认用人单位的诚意：如果用人单位长时间不发放offer，可能意味着他们对您的录用意向有所变化。这时，您可以进一步与用人单位沟通，了解具体情况。
考虑其他机会：在等待offer的过程中，您也可以继续寻找其他合适的职位机会，以备不时之需。
保护自身权益：如果因为用人单位的原因导致您无法按时入职或遭受其他损失，您可以根据相关法律法规和合同条款来维护自己的权益。
总之，没发offer让入职时，您完全有权利进行催促补发。通过礼貌沟通、明确需求、保持耐心和记录沟通等策略，您可以更有效地推动入职流程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。