职工在职业病肺癌停工带薪期满后，企业未进行伤残鉴定，工资待遇应继续按原工资福利待遇标准发放，直至伤残鉴定结论作出并生效之日。具体分析如下：

1. 法律依据与原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，且企业未启动伤残鉴定程序，此时职工仍处于“工伤医疗期”的延续状态，企业仍需承担工资支付义务。

2. 未鉴定期间的工资发放规则

   • 停工留薪期满后的处理：若职工停工留薪期已满但伤情未稳定（如职业病肺癌需持续治疗），企业应主动申请延长停工留薪期或启动伤残鉴定。若企业未履行上述义务，职工的工资待遇应参照停工留薪期标准继续发放，直至鉴定结论生效。
     
   • 伤残鉴定结论的影响：若鉴定为伤残等级，企业需按《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条支付伤残津贴（一至四级伤残）或一次性伤残补助金（五至十级伤残），并调整工资发放方式；若未构成伤残，企业可停止原工资发放，但需支付医疗期内的病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。

3. 企业未履行的法律后果
   若企业拒不支付工资或伤残待遇，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资、支付赔偿金（如应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金），并可同步申请工伤认定和伤残鉴定以固定证据。

建议行动：职工应书面催告企业启动伤残鉴定程序，并保留医疗记录、工资条等证据；若企业仍不作为，可向当地劳动保障监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。