针对您提出的职业病尘肺壹期六级伤残的停工留薪工资和伤残津贴问题，以下是我的详细解答：
停工留薪期工资
法律依据与计算方式：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数
- 具体数值：由于停工留薪期的具体月数需根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，因此无法直接给出具体数值。但一般来说，尘肺病的停工留薪期可能会根据病情的严重程度和治疗需要来设定，可能从几个月到一年不等。
注意事项：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。
伤残津贴
法律依据与计算方式：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 针对六级伤残的计算公式：伤残津贴 = 工伤职工本人工资 × 60%
- 具体数值：伤残津贴的具体数额取决于工伤职工的本人工资。例如，如果工伤职工的本人工资为5000元/月，那么其六级伤残的伤残津贴将为3000元/月（5000元 × 60%）。
注意事项：
- 伤残津贴的支付是长期的，直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者因其他原因不再符合领取伤残津贴的条件为止。
- 如果工伤职工在领取伤残津贴期间死亡，其遗属可以享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
- 对于停工留薪期工资，您需要根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定具体的停工留薪期月数，然后按照您受伤前12个月的平均工资进行计算。
- 对于伤残津贴，您需要根据您的本人工资和伤残等级（六级）来计算，即本人工资的60%。
- 在处理这些事宜时，建议您与用人单位保持沟通，并保留好相关的医疗证明和工资记录等证据材料。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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