事业单位员工因职称业绩造假，即使未确定获得任何收益，也有可能面临被开除的处分，但具体是否开除需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

事业单位处分规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律等行为的，视情节轻重，可给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。其中，业绩造假属于违反工作纪律和诚信原则的行为，如果情节严重，单位有权依据规定给予开除处分。

业绩造假情节的认定

1. 造假程度：如果业绩造假行为严重，如伪造大量关键数据、虚构重要项目或成果等，且对单位的声誉、利益或公共利益造成较大损害，那么被开除的可能性较大。
2. 主观故意：如果业绩造假是出于故意，且造假者明知自己的行为会违反规定或损害单位利益，那么其主观恶性较大，被开除的风险也相应增加。
3. 后果影响：即使业绩造假未直接获得经济收益，但如果因此导致了单位内部管理混乱、影响了单位与其他机构的合作关系、损害了单位的公共形象等后果，也可能被视为情节严重，从而面临开除处分。

未确定收益的影响

虽然业绩造假未确定获得任何收益，但这并不意味着造假行为没有后果或不需要承担责任。事业单位在处理此类事件时，会综合考虑造假行为的性质、情节、后果以及造假者的态度等因素。因此，即使未获得收益，如果造假行为情节严重，仍然有可能被开除。

应对建议

1. 主动承认错误：如果发现自己有业绩造假行为，应主动向单位承认错误，并积极配合单位的调查和处理工作。这有助于减轻处分程度，避免事态进一步恶化。
2. 积极整改：针对造假行为，应制定切实可行的整改措施，并付诸实施。通过实际行动展示自己的悔改之意和改正决心。
3. 寻求法律援助：如果认为单位的处分决定存在不当之处，可以依法寻求法律援助或申请复核、申诉等救济途径。

总结来说，事业单位员工因职称业绩造假即使未确定获得任何收益，也有可能面临被开除的处分。具体是否开除需结合造假行为的性质、情节、后果以及造假者的态度等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。