结论：单位裁员时，若赔偿未谈拢就直接辞退，一般是不合法的。关于辞退后的保险赔偿问题，单位通常需要继续为你缴纳社会保险至辞退手续正式办理完毕且劳动关系解除之时，之后的社会保险则应由你自行缴纳或由新单位缴纳。

详细分析：

1. 关于裁员与辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果单位在未与劳动者就赔偿问题达成一致的情况下，就直接辞退劳动者，这通常违反了法定程序，因此是不合法的。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 关于辞退后的保险赔偿：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 当单位辞退劳动者时，如果辞退手续尚未正式办理完毕，且劳动关系尚未解除，单位仍然需要继续为劳动者缴纳社会保险。
   • 一旦劳动关系解除，单位就不再承担为劳动者缴纳社会保险的义务。此时，劳动者可以自行缴纳社会保险，或者如果找到新的工作单位，则由新单位为其缴纳。

3. 具体建议：

   • 如果你认为单位的裁员行为不合法，或者单位在辞退你后未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 首先，与单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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