结论：公司应在离职时一次性结清工资，若公司坚持要到下个月15号才发，你可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，必要时可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是被迫离职，公司都应在离职时一次性结清你的工资。

2. 你的应对策略：

   • 明确表达诉求：你可以向公司明确表达，根据法律规定，公司应在离职时一次性结清你的工资，而不是等到下个月15号。你可以要求公司立即支付你的工资，或者至少给出一个明确的支付时间表。
   • 保留证据：确保你保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及你的工作合同、工资单等文件。这些证据在后续可能的法律纠纷中会非常重要。
   • 寻求帮助：如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，未在离职时一次性结清你的工资，它可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
   • 同时，你也有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额会根据你受到的损失和公司的过错程度来确定。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果公司态度强硬或拒绝沟通，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。