结论前置：针对您离职后原工作单位未按约定时间发放工资的情况，您可以通过友好沟通、发送书面催告、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与原工作单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程延误、银行转账问题等非恶意原因导致的。
- 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问预计的发放时间。
发送书面催告：
- 如果友好沟通无果，您可以考虑向原工作单位发送一份书面催告函，明确要求其在一定期限内（如一周内）支付拖欠的工资。
- 催告函中应包含您的个人信息、工作期间、应发工资数额、拖欠工资的时间段以及您的诉求等关键信息。
向劳动监察部门投诉：
- 如果书面催告后，原工作单位仍然未支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、催告函等，以证明原工作单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对原工作单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，原工作单位拖欠您工资的行为是违法的。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果原工作单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
- 同时，您的合法权益也将得到法律的保护和救济。