临时工生病死亡，单位是否需要补偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
劳动关系确认：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为单位提供劳动，并接受单位的管理和指挥），那么临时工应被视为单位的正式员工。
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应被视同为工伤。
- 工伤赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2023年度数据为准，2024年的一次性工亡补助金标准为985660元。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非因工死亡待遇：
- 如果临时工并非因工作原因死亡，但其与用人单位之间存在劳动关系，那么其家属可能有权获得一定的非因工死亡待遇，如丧葬费、一次性抚恤金等。这些待遇的具体标准和支付方式通常由地方上的相关政策法规规定。
二、雇佣关系下的赔偿
雇佣关系确认：
- 如果临时工与用人单位之间仅存在短期的、临时的雇佣关系，且未签订劳动合同，那么这种关系可能更接近于民事雇佣关系。
赔偿责任：
- 在这种情况下，赔偿责任的确定将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及双方之间的具体约定。
- 如果临时工的死亡是由于雇主的过错或违法行为导致的，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体内容和标准将根据双方的过错程度、损害后果等因素综合确定。
三、实际操作建议
了解并维护自己的合法权益：
- 对于临时工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。建议在工作前尽量与用人单位签订劳动合同或明确双方的权利义务关系。
及时收集证据：
- 一旦发生意外情况导致临时工死亡，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的协商或诉讼中使用。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和赔偿标准，建议家属及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，临时工生病死亡后，单位是否需要补偿取决于临时工与用人单位之间的关系以及死亡的具体情况。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，那么单位需要承担工伤赔偿责任；如果仅存在雇佣关系且单位存在过错，那么单位可能需要承担侵权损害赔偿责任。在处理此类问题时，建议家属及时收集证据并寻求法律帮助。