结论：公司让员工回家休息又不明确辞退，这种行为可能涉及对劳动合同的变更或违法待岗，员工有权采取一系列措施来维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、明确待岗的法律性质与影响
法律性质：待岗并非法定概念，通常指企业因经营困难或业务调整，暂时安排员工离岗休息，期间可能仅支付基本生活费。若公司未经与员工协商一致，强制安排待岗，可能构成对劳动合同的变更或违法待岗，需承担相应的法律责任。
经济影响：待岗期间，员工的收入会大幅减少，可能仅能维持基本生活开支，同时社保缴纳也可能受到影响。长期待岗还可能导致员工职业技能生疏，增加再就业难度。
二、应对策略与建议
短期应对（1-3个月）
与公司沟通：
- 主动联系HR或直属领导，了解待岗的具体原因、期限及后续安排，要求公司提供书面说明。
- 明确表达希望返岗的意愿，或询问公司是否有内部调岗的机会，以解决当前困境。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、待岗通知等文件，这些文件是后续维权的重要依据。
- 记录与公司的沟通内容，如邮件、录音等，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：
- 若公司未足额支付工资或未缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 在提交劳动仲裁申请时，需提供待岗证明、工资流水等证据，以主张拖欠的工资差额及经济补偿金。
长期规划（超过3个月）
寻找新机会：
- 利用待岗时间更新简历，积极投递岗位，寻找新的工作机会。
- 参加培训提升技能，为转行或晋升做准备，增加自己的市场竞争力。
关注公司动态：
- 通过同事或公开信息了解公司的经营状况，评估复岗的可能性。
- 若公司经营状况持续恶化，复岗无望，可考虑与公司协商解除劳动合同。
考虑协商解除：
- 若公司无意恢复岗位，员工可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得N+1的经济补偿金（N为工作年限）。
- 协商过程中，应明确补偿金额、支付方式等关键条款，并签订书面协议。
三、法律依据与风险提示
关键法条：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
风险提示：
- 切勿签署空白文件或放弃权益的协议，以免陷入被动。
- 避免消极等待，及时采取行动防止损失扩大。
- 复杂情况建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
四、案例参考
某科技公司因业务调整安排员工待岗6个月，仅发放最低工资。员工通过劳动仲裁主张：
- 补发工资差额（按原工资标准）；
- 支付经济补偿金（N=2年工龄）；
- 确认待岗行为违法。
最终，仲裁委支持了员工的诉求，要求公司补发工资差额、支付经济补偿金，并确认待岗行为违法。
总结与建议：面对公司让回家休息又不明确辞退的情况，员工应首先与公司沟通了解具体情况，并保留好相关证据。若公司行为违法或不合理，员工可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。同时，员工也应积极寻找新的工作机会，以降低待岗带来的经济和生活压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。